Vraag 16

De overkoepelende organisatie Zorgverzekeraars Nederland onderhandelt namens een aantal leden, zorgverzekeraars zoals CZ, VGZ, Menzis, met de vakbonden over een collectieve arbeidsovereenkomst voor ruim 5.500 medewerkers in de zorg. In de onderstaande tabel is een deel van de gemaakte cao-afspraken opgenomen. Looptijd Deze cao geldt van 1 oktober 2020 tot en met 30 september 2021. Begrippen − Maandsalaris: het bruto(maand)salaris zoals bedoeld in de salarisschalen − Medewerker: de persoon die in dienst is van de werkgever Minimum-cao De werkgever en de medewerker kunnen afspraken maken die voor de medewerker in gunstige zin afwijken van deze cao. Arbeids- De medewerker ontvangt voor of bij aanvang van zijn of haar overeenkomst dienstverband een schriftelijke bevestiging van zijn of haar individuele arbeidsovereenkomst met de werkgever. Einde arbeids- De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege: overeenkomst − bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: door het verstrijken van de tijd waarvoor de overeenkomst is aangegaan − bij het bereiken van de AOW-leeftijd De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan onder bepaalde voorwaarden worden beëindigd door opzegging door de medewerker of de werkgever. Arbeidsduur De voltijdmedewerker werkt (gemiddeld) 34 uur per week. Wanneer sprake is van deeltijd, geldt het evenredigheidsbeginsel. Werktijden De werktijden worden vastgelegd in een rooster voor minimaal 4 weken. De werktijd per dag is maximaal 9 uur. Voor het vaststellen van roosters met werktijden voor 7:00 uur en na 21:00 uur en voor roosters in het weekend heeft de werkgever de instemming van de Ondernemingsraad nodig. Functie- De beloning van de medewerker is gebaseerd op de zwaarte van indeling de functie. De werkgever deelt de medewerker in bij de salarisschaal die bij de functie hoort. Salaris- De brutosalarissen van een fulltime-medewerker en de verhoging salarisschalen worden per 1 oktober 2020 verhoogd met 2,5%. Vanaf deze datum gelden de volgende maandsalarissen: Functiegroep Beginsalaris (bruto) 1 € 1.998 2 € 2.013 3 € 2.024 De vriendinnen Hanneke de Jonge en Margot Rutte zijn per 1 september 2020 in loondienst getreden in de functie van administratief medewerker bij twee verschillende zorgverzekeraars. Beide vrouwen hebben dezelfde opleiding en ervaring. Hanneke en Margot zijn bij aanvang van hun baan voor hun salaris ingedeeld in dezelfde functiegroep 3, administratief medewerker, met het daarbij behorende beginsalaris. CZ heeft Hanneke een baan voor bepaalde tijd aangeboden voor 17 uur per week. VGZ heeft Margot een baan aangeboden voor onbepaalde tijd voor 24 uur per week. Beiden zijn bij aanvang van hun baan voor hun salaris ingedeeld in functiegroep 3, administratief medewerker met het daarbij behorende beginsalaris.

Hanneke en Margot hebben verschillende arbeidsovereenkomsten. In tegenstelling tot Hanneke kreeg Margot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

De werkgever kan verschillende redenen aanvoeren voor het voortijdig beëindigen van een arbeidscontract voor onbepaalde tijd.

Noem twee redenen voor een werkgever om een contract voor onbepaalde tijd voortijdig te beëindigen.