Vraag 10Arbeidsproductiviteit in de lift
Schreef je op papier? Maak een foto van je uitwerking op papier. Je foto blijft privé en de nakijker leest hem. Zet je naam er niet op.
Hoe pak je dit aan?
- Lees de vraag goed en let op wat er precies gevraagd wordt.
- Bedenk welke belangen een werkgever heeft bij zijn personeel, ook op langere termijn.
- Schrijf per motief een korte zin met de reden erbij.
Hier verliezen leerlingen punten
- Noem één motief en stop, terwijl er twee gevraagd worden.
- Let erop dat je motieven van de werkgever noemt, niet van werknemers of de overheid.
- Geef per motief een uitleg in een zin, want een los woord is niet genoeg.
Met een gratis account wordt je antwoord nagekeken per scorepunt, volgens het officiële correctievoorschrift. Wat je hier typt, blijft bewaard.
De vraag als tekst
In een land publiceert een onderzoeksbureau gegevens over de gemiddelde arbeidsproductiviteit, de beloning van arbeid en de situatie op de arbeidsmarkt in de periode 2003-2014 (figuur 1 en tabellen 1 en 2). Als veroorzakende factoren voor de verandering van de arbeidsproductiviteit wordt alleen gekeken naar de ontwikkeling van de informatie- en communicatietechnologie (ICT) en van de scholing van de beroepsbevolking. Andere factoren blijven hier onbenoemd. Het bureau stelt: “In de periode van 2009-2013 heeft de stijging van de arbeidsproductiviteit niet geleid tot hogere reële loonkosten per uur.” Een econoom concludeert op basis van de figuur dat de reële loonkosten per eenheid product zijn gedaald, waardoor de winstgevendheid van bedrijven moet zijn gestegen. Figuur 1 Arbeidsproductiviteit en loonkosten, ontwikkelingen 2003-2014 (indexcijfers, 2003 = 100) 112 110,4 109,6 109,6 110 109,3 108,7 108,6 108,1 108 106,7 105,9 106 104,9 104 105,0 104,4 104,5 102,1 103,9 103,8 103,6 103,2 103,3 102 100 101,8 101,5 100 101,1 100 98 96 94 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Legenda: arbeidsproductiviteit per uur reële loonkosten per uur 1) Tabel 1 verandering arbeidsproductiviteit (%) per verklarende factor 2) 2) 2003-2008 2009 2010-2014 ICT +1,26 +0,27 +1,00 scholing van de beroepsbevolking +3,03 +0,80 +2,53 1) Percentages, toe te rekenen aan de genoemde factoren. Andere factoren die de arbeidsproductiviteit bepalen, blijven onbenoemd. 2) De percentages gelden voor het geheel van de periode, niet per jaar. Tabel 2 jaarlijkse verandering van het aantal gewerkte uren (%) 2003-2008 2009 2010-2014 jaarlijkse verandering gewerkte uren + 0,7 -1,4 -0,2
In 2009 hebben werkgevers veel mensen ontslagen, met als gevolg een toename van de werkloosheid. De econoom concludeert op basis van figuur 1 en tabel 2: “Het totale aantal gewerkte uren is in 2009 toch minder sterk gedaald dan de productie.”
Noem twee motieven die werkgevers kunnen hebben gehad om de inzet van arbeid minder te verlagen dan de daling van de productie.