Schreef je op papier? Maak een foto van je uitwerking op papier. Je foto blijft privé en de nakijker leest hem. Zet je naam er niet op.
Met een gratis account wordt je antwoord nagekeken per scorepunt, volgens het officiële correctievoorschrift. Wat je hier typt, blijft bewaard.
Bij het ontslagrecht wordt onderscheid gemaakt tussen: I ontslag om bedrijfseconomische redenen II ontslag wegens niet goed functioneren III ontslag op staande voet wegens dringende redenen. Een ondernemer kan een werknemer ontslaan om verschillende redenen, zoals: a werkvermindering b bedrijfsverhuizing c de werknemer komt vaak te laat d de werkrelatie met collega’s is slecht e de werknemer verschijnt dronken op de werkvloer f de onderneming ontvangt geen loonkostensubsidie meer.
Wegens bedrijfseconomische redenen zullen in een onderneming werknemers ontslagen worden. Hierbij wordt uitgegaan van het afspiegelingsbeginsel. Het afspiegelingsbeginsel Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen wordt de volgorde van ontslagen bepaald door het door de overheid voorgeschreven afspiegelingsbeginsel. Het afspiegelingsbeginsel houdt in: per functie (bijvoorbeeld bij de functie administratief medewerker of bij de functie onderhoudsmedewerker) wordt het personeel in leeftijdsgroepen (bijvoorbeeld 15 - 25 jaar; 25 - 35 jaar; 35 - 45 jaar; 45 - 55 jaar; 55 jaar en ouder) ingedeeld. Vervolgens wordt per functie en per leeftijdsgroep de werknemer met het kortste dienstverband als eerste voor ontslag voorgedragen door de werkgever.
Noem een voordeel voor de onderneming van ontslag volgens het afspiegelingsbeginsel. Licht het antwoord toe.